INILAHTASIK.COM | Upaya menekan angka pengangguran di Kabupaten Tasikmalaya tidak hanya menjadi tanggung jawab pemerintah daerah. Polres Tasikmalaya turut mengambil peran dengan membuka akses kesempatan kerja melalui program Polisi Peduli Pengangguran (Poliran).
Bersama Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu, dan Tenaga Kerja (DPMPTSPTK) Kabupaten Tasikmalaya, Polres Tasikmalaya menggelar bursa kerja (job fair) dan Career Day di Markas Polres Tasikmalaya, Mangunreja, Rabu, 11 November 2026.
Kegiatan tersebut langsung disambut antusias masyarakat. Tercatat sebanyak 1.060 pencari kerja mendatangi lokasi kegiatan untuk berburu peluang pekerjaan dari berbagai perusahaan yang membuka lowongan.
Dari jumlah tersebut, sebanyak 760 orang merupakan pencari kerja yang sebelumnya terdata melalui jajaran polsek di wilayah hukum Polres Tasikmalaya. Sementara 226 orang lainnya melakukan pendaftaran secara daring.
Kapolres Tasikmalaya AKBP Ade Papa Rihi mengatakan, kegiatan ini menghadirkan sekitar 20 perusahaan yang menyediakan beragam kesempatan kerja dengan total mencapai 4.060 lowongan.
Perusahaan yang terlibat berasal dari berbagai sektor, mulai dari pertanian, industri konveksi, jasa keuangan hingga lembaga pelatihan kerja. Bahkan, sejumlah perusahaan dari luar Tasikmalaya turut berpartisipasi, di antaranya dari Bogor, Bandung, Majalengka, Cilegon dan wilayah Banten.
Menurut Ade, besarnya jumlah lowongan yang tersedia diharapkan menjadi kesempatan bagi masyarakat, khususnya para pencari kerja yang selama ini kesulitan mendapatkan pekerjaan.
“Melalui job fair ini, kami membuka akses terhadap 4.060 peluang kerja. Harapannya, masyarakat yang datang dan sudah terdata bisa mendapatkan kesempatan untuk bekerja sesuai kemampuan serta kualifikasi yang dimiliki,” ungkap Ade saat meninjau kegiatan.
Ia menjelaskan, program Poliran tidak berhenti pada penyelenggaraan bursa kerja. Pihkanya bersama pemerintah daerah juga menyiapkan program Magang Nasional yang rencananya mulai berjalan pada Senin pekan depan.
Program tersebut akan membuka kesempatan bagi peserta untuk menjalani pemagangan selama enam bulan di lingkungan pemerintah daerah, Badan Layanan Umum Daerah (BLUD), maupun Badan Usaha Milik Daerah (BUMD).
Menariknya, peserta magang juga akan memperoleh insentif bulanan sebesar Rp 2,8 juta, sesuai standar Upah Minimum Kabupaten (UMK).
Ade menilai, persoalan pengangguran memiliki hubungan erat dengan stabilitas sosial dan keamanan masyarakat. Karena itu, keterlibatan kepolisian dalam memperluas kesempatan kerja merupakan salah satu bentuk pendekatan preventif untuk menjaga situasi kamtibmas.
“Persoalan pengangguran ini menjadi salah satu hal mendasar yang perlu kita selesaikan bersama. Ketika masyarakat memiliki pekerjaan dan penghasilan yang layak, potensi munculnya persoalan sosial bisa ditekan. Ini juga menjadi bagian dari upaya menjaga kamtibmas tetap kondusif,” tegasnya.
Sementara itu, Kepala DPMPTSPTK Kabupaten Tasikmalaya, dr. H. Faisal Soeparianto, mengapresiasi kolaborasi lintas sektor tersebut. Ia menyebut, keterlibatan Polres Tasikmalaya dalam urusan ketenagakerjaan merupakan langkah positif untuk memperluas jangkauan pelayanan kepada masyarakat.
Faisal mengungkapkan, Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Kabupaten Tasikmalaya saat ini berada di angka 3,67 persen. Angka tersebut tergolong rendah dibandingkan rata-rata Jawa Barat yang mencapai sekitar 6 persen.
Meski demikian, pemerintah daerah tidak ingin berpuas diri. Penelusuran terhadap wilayah yang masih memiliki kantong-kantong pengangguran akan terus dilakukan hingga tingkat kecamatan dan desa.
“Walaupun TPT Kabupaten Tasikmalaya termasuk rendah di Jawa Barat, bukan berarti persoalan pengangguran sudah selesai. Kami terus berupaya menyisir wilayah kecamatan hingga desa untuk mengetahui masyarakat yang masih membutuhkan pekerjaan,” kata Faisal.
Ia juga menyoroti kesempatan kerja yang ditawarkan dalam kegiatan Job Fair Polres Tasikmalaya cukup terbuka. Sejumlah perusahaan bahkan memberikan rentang usia penerimaan tenaga kerja hingga 30 sampai 40 tahun, menyesuaikan kebutuhan dan persyaratan masing-masing perusahaan.
Di sisi lain, kegiatan ini menjadi secercah harapan bagi para pencari kerja, terutama lulusan baru yang belum berhasil memperoleh pekerjaan setelah menyelesaikan pendidikan.
Sari (19), lulusan SMK asal Tasikmalaya, mengaku sengaja datang ke lokasi lebih awal. Ia berharap bisa mendapatkan pekerjaan di sektor manufaktur, khususnya di kawasan industri Cikarang.
“Sejak lulus tahun lalu saya belum pernah bekerja. Sudah mencoba melamar ke berbagai tempat, tetapi belum mendapatkan kesempatan. Memang sekarang mencari pekerjaan cukup sulit. Mudah-mudahan melalui job fair ini ada jalan untuk mendapatkan pekerjaan,” tuturnya.
Harapan serupa juga disampaikan Nazwa (20). Berbeda dengan Sari yang membidik kawasan industri di luar daerah, Nazwa lebih memilih pekerjaan yang lokasinya tidak jauh dari tempat tinggalnya.
Keputusan tersebut tidak lepas dari izin orang tua yang belum mengizinkannya bekerja di luar wilayah Tasikmalaya.
“Saya lebih memilih melamar pekerjaan di sekitar Tasikmalaya saja. Kalau harus bekerja jauh dari rumah, untuk sekarang orang tua belum mengizinkan,” ungkapnya.
Langkah kolaboratif ini menjadi salah satu upaya dalam mengurai persoalan pengangguran terbuka di Kabupaten Tasikmalaya, dengan harapan dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
